BILAN DE COMPÉTENCES

Il s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences, sa personnalité, ses motivations... Il s’agit de clarifier ou déterminer un plan d'action professionnelle et personnelle.

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#écoute

Qu'est ce qu'un Bilan ?

• Un entretien de découverte.

• Des tests de personnalité et des exercices de savoir être et savoir faire.

• Enquête potentielle de votre entourage pour une vision extérieure

• L’analyse des résultats.

Le bilan se déroule dans un lieu propice à l'écoute et dans le respect de la confidentialité et de la déontologie.

A quoi sert un Bilan ?

Le bilan sert à y voir plus clair et à faire le point.

Un bilan n’est pas une révélation, il ne donne pas de solutions clefs en mains ou un métier.

Il va vous aider à y voir plus clair sur vos compétences et ce que vous aimez faire.

Il permet de remettre en avant ce que vous avez accompli, ce qui vous procure du plaisir, vos compétences et les axes d’améliorations.

Il est très important d’être acteur de son bilan.

Le consultant est un fil conducteur pour vous aider à trouver votre métier de demain.

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J'ai peur du Bilan !

Le bilan de compétences n’a pas d’âge ou de situation et peut faire peur! C’est un besoin qui se ressent, à tout âge et dans toutes situations professionnelles. (Réorientation, améliorations, élargissement, recherche d’emploi...)

Les seules barrières sont les barrières psychologiques. Un bilan nous fait sortir de notre zone de confort.

Il représente parfois le deuil de son ancien métier et environnement. Même si cela est très enrichissant cela peut aussi faire peur et c’est normal!

Quand faire un Bilan ?

• Perte de motivation

• Manque de confiance en soi

• Baisse d’estime de soi

• Timidité

• Manque d'attention ou ennui au travail

• Mauvaise gestion du temps

• Mauvaise organisation de travail

• Stress au travail

• Souhait de changement, promotion...

• En ressentir le besoin

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La phase préliminaire

C’est la phase de découverte. On reviendra sur votre passé professionnel en détaillant les différents postes occupés, les différentes missions et les différentes compétences acquises. Sont aussi abordées les situations où vous avez été en difficulté et ce que vous avez moins apprécié.Il s’agit de revenir sur les racines de votre carrière jusqu’à ce jour. Ces informations permettront au consultant de bien vous connaître et de construire une base solide pour une meilleure aide ensuite.

La phase d’investigation

C’est un travail qui va cheminer petit à petit à l’aide d’échanges et d’outils (tests, questionnaires...). Cela va permettre de creuser pour savoir quelle est votre personnalité, quelles sont vos envies et ce que vous aimez.

On travaille sur:

• Le capital personnel

• Le capital professionnel

• Les aspirations

• L’élaboration et la validation du projet

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Étude du projet

Étude de faisabilité du projet au regard de l’environnement socio- professionnel

Mise en place d'actions en vue de valider votre projet profession

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La phase de conclusion

Le projet a été trouvé. Il faut maintenant mettre en avant les actions à court et moyen terme pour y arriver. Il s’agit de co-construire et de finaliser le plan d’action.Cette phase représente l’aboutissement du bilan de compétences.

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Bien choisir son coach

• Est-ce que j’ai un bon feeling avec mon consultant?

• Est-ce que je me sens à l’aise?

• Est-ce que je suis en confiance?

• Est-ce que je me sens compris?

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